[+] نوشته شده توسط قاسم محمدی در 11:10 | |

انتخابات ریاست جمهوری با آن همه هیاهو بپا شد اما متاسفانه هیچ کس از محیط زیست این مقوله ی مورد ستم واقع شده حرف نزد. همه از اقتصاد از نمودار فلاکت و هزارنمودار صحبت کردند اما از نمودار تخریب و حمایت از محیط زیست هیچ شخصی صحبت نکرد. هر کس قانون گریزی را بیان می کرد. یکی از قانون حرف می زد اما هیچ کس از اصل 50 قانون اساسی صحبت نکرد. می دانید چرا؟ زیرا اینقدر ما دانشجویان وابسته به رشته های محیط زیست تعلل کردیم و اینقدر نتونستیم در بین مردم صحبتی از این محیط زیست در بین مردم ارائه بدیم که حتی به جای حفاظت و برنامه های اتی برای محیط زیست درختان را از ریشه کنده و نماد خویش می نامند. با ریختن پوستر های تبلیغاتی شهر ها را کثیف کرده اند. تا کی ما می خواهیم اینگونه باشیم.تا کی تنها در وبلاگ ها پشت کامپیوتر ها شعار دهیم.ولی نقد هم نباید با در دست داشتن  4 تا پلاکارد و تجمع باشه.باید بر اساس قانون باشه. چند تا از بزرگان محیط زیست باید پادر میانی کنند . دست ما که از اقای رئیس جمهور قطعه اما اون هایی که در این رشته بزرگان هستند باید کاری کنند.

پریشان

و

.

.

[+] نوشته شده توسط قاسم محمدی در 11:56 | |

[+] نوشته شده توسط قاسم محمدی در 15:19 | |

معرفی مرکز تعالی بخشی سازمان هواشناسی

امروزه مديريت دانايی و يادگيری فراگيردرمفهوم جامع و کامل خود اساس مهندسی مجدد اکثر سازمانها ی پيشرو وموفق راتشکيل می دهد. دراين شکل نوين ازمديريت ، نيروی کاروشرح وظايف جديد بخش اصلی ازمفهوم مديريت دانايی بوده که دراين راستا پس از جمع آوری دانش  ، نظام موردنياز ونحوه دسترسی سريع و آسان منابع انسانی به دانش کاربردی (E-LARNING) بايدطراحی شود.سازمان هواشناسی ازجمله سازمانهای  پيشرويی است که نيازمندبازنگری و بازسازی مجددباتوجه به ديدگاههای مديريت دانايی داشته (مشارکت چالشی وکارگروهی) ودراين راستاضرورت تدوين ساختارجديدباتوجه به مدرنيزه کردن وارتقاء بهره وری وتوسعه فعاليتهای منطبق با نيازهای ملی وجهانی ازطريق اعمال روشهای جديد مديريتی ضروری می باشد،به اين منظور رياست محترم سازمان درتاريخ 20/5/82 اقدام به تشکيل مرکزمديريت ومهندسی توسعه (Center of Excellence ) نمودند. اين مرکز محيط ايده آلی برای حمايت واستقرارمديريت دانايی تلقی شده ومظهر کامل اجرايی کردن و ابتکار عمل های موفق مديريت دانايی به شمار می رود. شالوده واساس اين مرکزبرپايه ايجاد تفکروتحولی نوين دررابطه با  مسا يل هواشناسی مطرح شده وارايه راهکارهای مناسب برای حل مسايل سازمانی با توجه به تخصصهای مربوطه و موجودسازمان می باشد . اين مرکز شامل رياست سازمان ، معاونين و مشاورين ، مديران کل و سرپرستان گروههای کارشناسی می باشد . گروههای کارشناسی  فو ق الذکر شا مل17گروه بوده که براساس مسايل سازمانی و تخصصهای متفا وت به شرح زير تقسيم می گردند:

  1- هواشناسی دريايی واقيانوس شناسی فيزيکی 

  2- هواشناسی کشاورزی

  3- هواشناسی جاده ای

  4- هواشناسی محيطی (آلودگی هوا )

  5- هشدارهای سريع و پيش آگاهی بلندمدت

  6- شبکه ملی راداری

  7- آموزش وبهسازی وتوسعه منابع انسانی 

  8- پيش بينی رقومی وضع هوا

  9 - تغييراقليم ومدلسازی اقليمی (  IPCC)

  10 - خدمات عا مه هواشناسی(PWS)

  11- تکنولوژی اطلاعات

  12- توسعه اتوماسيون شبکه ايستگاهها

  13- توسعه ارتباطات ، مخابرات و ماهواره

  14- فعاليتها و جايگاه بين المللی و منطقه ای

  15- ساختارسازمانی و نظامهای مديريتی 

  16- توسعه فن آوری اداری و اصلاح فرآيندها و روشها

  17- ارتقاء حفظ کرامت مردم درنظام اداری (طرح تکريم ارباب رجوع )

منبع سايت هوا واقليم شناسي

[+] نوشته شده توسط قاسم محمدی در 19:18 | |

راهنماي تهيه مقاله  براي چهارمین کنفرانس منطقه ای تغییر اقلیم  .

منبع سایت اقلیم شناسی

برای نحوه ی مقاله روی مقاله کلیک کنید.

[+] نوشته شده توسط قاسم محمدی در 19:49 | |